Mittellateinisch signatura, zu Lateinisch signare, signieren.
Signatur, Zeichen, Siegel

 

Ich unterstütze Einzelpersonen und Teams dabei, ihre Signatur in unternehmerischen und persönlichen Kontexten sichtbar zu machen. Sie nutzen meine Erfahrung aus 20 Jahren als Coach und Managerin, um mit klassischen und unkonventionellen Methoden neue Sichtweisen für Ihr Thema zu entwickeln. Gemeinsam erreichen wir Ihre Ziele. Als ihre Sparringspartnerin helfe ich bei der Planung der nächsten Schritte und deren Verwirklichung.

Who I am and What You Get

Ich verbinde zwei Expertisen: Managerin und Coach.

Als HR Director in einem DAX-geführten Unternehmen verantworte ich erfolgreiches Business Partnering und Strategy Execution im internationalen Umfeld. Als HR Experte begleite ich Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen und entwickle mich als Teil dieser Veränderungen selbst kontinuierlich weiter. Meine Neugierde gilt kreativen Ansätzen und innovativen Arbeitsmethoden. Als qualifizierter Coach wende ich wirkungsvolle Beratungsmethoden an und erweitere den Blick auf die Situation meiner Klienten aus systemischer Perspektive. Die Weiterentwicklung der Klienten in ihren jeweiligen Arbeits- und Lebenswelten steht im Mittelpunkt des Coaching Prozesses. Das Wissen und die Praxis als Coach stütze ich auf meine Ausbildungen zum Businesscoach und zur Systemischen Beraterin. In der Methodik verbinde ich personenzentrierte Ansätze und organisationsbezogene Beratungskompetenz.

Angebote

Leistungen

Business Coaching,
Karrierecoaching,
Transformationsprozesse,
Leadership,
Selbstorganisierte Teams
& agile Arbeitsweisen.

Arbeitsweise & Formate

Fachlicher Background,
Face-to-Face und virtuell,
Coaching und Beratung,
MBTI Präferenzprofil,
Peer-Coaching.

Zielgruppe / Klienten

Führungskräfte,
Unternehmer,
Berufserfahrene,
Experten,
und Menschen auf dem Weg dorthin.

Blog

Hilft der bewusste Gebrauch von Sprache bei der Überwindung von Geschlechterstereotypen, und damit bei der Öffnung einer Unternehmenskultur für eine diverse Belegschaft?



„ Es gibt zwei Ausgangspunkte für Lernprozesse:
die Vergangenheit und die im Entstehen begriffene Zukunft. ”
( Carl Otto Scharmer )

Lassen Sie uns einen Lernprozess mit Blick in Ihre Zukunft starten!
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Interessen & Mitgliedschaften

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