Leistungen

Business Coaching

In Ihrem Berufsleben sind Sie mit Situationen konfrontiert, die von Ihnen eine Positionierung verlangen. Das ist einfacher gesagt als getan. Ihre eigenen Erwartungen und die anderer erfordern von Ihnen eine bestimmte Haltung, eine Entscheidung oder neue Strategien, bei deren Auslotung und Überprüfung ich Ihnen als Prozessbegleiterin und Coach mein Know-How anbiete. Bei Bedarf integriere ich psychometrische Verfahren wie das MBTI Präferenzprofil, und je nach Ihrer Fragestellung, darauf basierende Vertiefungen (zum Beispiel zu Kommunikationsstil, Stressbewältigung u.a.).

Karrierecoaching

Karrierecoaching hilft dabei berufliche Ziele zu klären und Laufbahnoptionen abzuwägen, um die berufliche Selbstwirksamkeit zu erhöhen. Ich begleite Sie in der Reflexion ihrer beruflichen Situation und der Erarbeitung ihrer Veränderungsziele. Häufige Themen in diesem Coaching sind Fragen in Bezug auf das Erreichen selbstgesteckter Karriereziele, Spannungen zwischen beruflichen und persönlichen Anliegen oder der Umgang mit an Sie herangetragenen Veränderungen.

Transformationsprozesse

Sich wandelnde Kundenbedürfnisse, Unternehmenswandel, digitaler Wandel - Transformationsprozesse begegnen uns in verschiedenster Form. Als Führungskraft und als Mitarbeitende benötigen wir darin Wissen, Ressourcen und Motivation. Für unsere eigene Verortung und das aktive Mitgestalten. Ich unterstütze Einzelpersonen und Teams in der Erkundung ihres Standortes, bei dem Erarbeiten von Lösungsansätzen für komplexe Situationen und der Erweiterung der Handlungsspielräume. Wir fokussieren gemeinsam auf die Entwicklung hilfreicher Strategien und deren erfolgreicher Umsetzung.

Leadership

Führung findet auf vielen Ebene statt. Sie führen sich selbst, Teams, Mitarbeiter, die Organisation. Führung kann mit und ohne direkten Einfluss geschehen, auf Distanz, in komplexen Umwelten, in interkulturelle Kontexten, in wirtschaftlichen Krisen oder in der Dynamik des Wachstums. Ihre Kontexte setzten den Rahmen, in dem wir Erwartungen und Optionen ebenso wie Ihre persönliche Haltung und ihre Möglichkeiten reflektieren und bearbeiten.

Selbstorganisierte Teams & Agile Arbeitsweisen

Agiles Arbeiten und Selbstorganisation ist mehr als das Umsetzen einer Methodik. Eine erfolgreiche und zufriedenstellende Umsetzung gelingt nachhaltiger nur mit einer Haltung und einem Mindset, das agile Arbeitsweisen unterstützt. Die Implementierung selbstorganisierter Arbeitsweisen und agiler Methoden sind anspruchsvolle Prozesse, ob in Verantwortung als Führungskraft oder als Teammitglied gelebt. Ich bin Sparringspartnerin bei der Auseinandersetzung mit Führungsthemen und Anpassungsprozessen und unterstütze Sie beim Kompetenzaufbau.

Zurück

Leider sind externe Einbindungen ohne entsprechende Cookies Zustimmung nicht verfügbar. Cookie Einstellungen bearbeiten