Leistungen
In Ihrem Berufsleben sind Sie mit Situationen konfrontiert, die von Ihnen eine Positionierung verlangen. Das ist einfacher gesagt als getan. Ihre eigenen Erwartungen und die anderer erfordern von Ihnen eine bestimmte Haltung, eine Entscheidung oder neue Strategien, bei deren Auslotung und Überprüfung ich Ihnen als Prozessbegleiterin und Coach mein Know-How anbiete. Bei Bedarf integriere ich psychometrische Verfahren wie das MBTI Präferenzprofil, und je nach Ihrer Fragestellung, darauf basierende Vertiefungen (zum Beispiel zu Kommunikationsstil, Stressbewältigung u.a.).
Karrierecoaching hilft dabei berufliche Ziele zu klären und Laufbahnoptionen abzuwägen, um die berufliche Selbstwirksamkeit zu erhöhen. Ich begleite Sie in der Reflexion ihrer beruflichen Situation und der Erarbeitung ihrer Veränderungsziele. Häufige Themen in diesem Coaching sind Fragen in Bezug auf das Erreichen selbstgesteckter Karriereziele, Spannungen zwischen beruflichen und persönlichen Anliegen oder der Umgang mit an Sie herangetragenen Veränderungen.
Sich wandelnde Kundenbedürfnisse, Unternehmenswandel, digitaler Wandel - Transformationsprozesse begegnen uns in verschiedenster Form. Als Führungskraft und als Mitarbeitende benötigen wir darin Wissen, Ressourcen und Motivation. Für unsere eigene Verortung und das aktive Mitgestalten. Ich unterstütze Einzelpersonen und Teams in der Erkundung ihres Standortes, bei dem Erarbeiten von Lösungsansätzen für komplexe Situationen und der Erweiterung der Handlungsspielräume. Wir fokussieren gemeinsam auf die Entwicklung hilfreicher Strategien und deren erfolgreicher Umsetzung.
Führung findet auf vielen Ebene statt. Sie führen sich selbst, Teams, Mitarbeiter, die Organisation. Führung kann mit und ohne direkten Einfluss geschehen, auf Distanz, in komplexen Umwelten, in interkulturelle Kontexten, in wirtschaftlichen Krisen oder in der Dynamik des Wachstums. Ihre Kontexte setzten den Rahmen, in dem wir Erwartungen und Optionen ebenso wie Ihre persönliche Haltung und ihre Möglichkeiten reflektieren und bearbeiten.
Agiles Arbeiten und Selbstorganisation ist mehr als das Umsetzen einer Methodik. Eine erfolgreiche und zufriedenstellende Umsetzung gelingt nachhaltiger nur mit einer Haltung und einem Mindset, das agile Arbeitsweisen unterstützt. Die Implementierung selbstorganisierter Arbeitsweisen und agiler Methoden sind anspruchsvolle Prozesse, ob in Verantwortung als Führungskraft oder als Teammitglied gelebt. Ich bin Sparringspartnerin bei der Auseinandersetzung mit Führungsthemen und Anpassungsprozessen und unterstütze Sie beim Kompetenzaufbau.
Arbeitsweise und Formate
Die persönliche Weiterentwicklung, Stärkung und mentale Agilität von Menschen in beruflichen Kontexten, verbunden mit der kreativen Kraft von Unternehmen und Organisationen ist meine Leidenschaft. Coaching und Beratung ist das Format, mit dem ich beide Perspektiven miteinander verbinde. Den systemischen Blickwinkel nehme ich als Business Coach und Systemische Beraterin immer hinzu. Soweit hilfreich und relevant bringe ich Organisationswissen, HR Fachkompetenz und Methodenwissen aus meiner Erfahrung aus diversen HR Rollen in regionaler wie globaler Verantwortung mit ein. Mit agilen Methoden und Arbeitsweisen bin ich als zertifizierter Scrum Master und Design Thinking Facilitator vertraut. Ich bin davon überzeugt, dass auch jenseits der klassischen Einsatzfelder die agilen Arbeitsweisen der Innovation und Zusammenarbeit einen Schub verleihen können.
Die Coaching Sitzungen können sowohl in Präsenz als auch virtuell durchgeführt werden. Die Face-to-Face Treffen finden in der Innenstadt von Göttingen in zentral gelegenen Räumlichkeiten des StartRaums statt. Andere Orte können ggf. vereinbart werden. Sowohl für Präsenztreffen als auch für virtuelle Treffen erstelle ich während des Prozesses eine Dokumentation, die die Reflexion und Weiterarbeit zwischen den Treffen erleichtert.
Ich biete ein aufgaben- und lösungsbezogenes Coaching Format an, in dem Ihre Anliegen und Kontexte den Rahmen der Beratung bestimmen. Wir werden mit verschiedene, jeweils auf Sie und Ihre Anliegen zugeschnittene Methoden arbeiten um Sie in Ihren Ressourcen zu stärken, und Sie dabei zu unterstützen sich neue Handlungsspielräume zu eröffnen. In der Präsenz und im Online Setting lernen Sie Methoden kennen, die Sie nach Abschluss des Coachings weiter anwenden können.
Der Myers Briggs Typenindikator ist ein weltweit anerkanntes, psychometrisches Instrument zur Arbeit mit Persönlichkeitstypen, aufbauend auf der Typenlehre von Carl Gustav Jung. Abhängig vom Anliegen meiner Klienten und Kunden integriere ich als zertifizierte Anwenderin das Instrument in den Coaching Prozeß. Der MBTI eignet sich sowohl für Einzelberatungen als auch für Teamprozesse. Er hilft dabei, mehr über die eigene Persönlichkeit und die Profile anderer zu erfahren und die Kommunikation und Interaktion mit anderen zu verbessern. Der MBTI kann als sinnvolle Ergänzung in Teambildungsprozessen angewendet werden.
Ich biete die Durchführung angeleiteter Peer-Coaching Gruppen im Themenfeld Management, Führung und Selbstorganisierte Teams an. Branchenübergreifend profitieren Sie in dieser kollegialen Beratung in einem geschützten Raum von den Erfahrungen und Sichtweisen anderer Teilnehmer, erweitern ihre Reflexions- und Lösungskompetenzen und erleben einen vertrauensvollen, professionellen und unterstützenden Entwicklungsprozess.